2.具有扎實的專業(yè)基礎。熟悉國內(nèi)外市場和相關行業(yè)情況；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

3.具有突出的工作業(yè)績。開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強，在同類崗位上取得優(yōu)良工作業(yè)績，得到市場和行業(yè)認可；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔自律，作風正派，職業(yè)信譽好；

5.具有正常履職的身體條件和健康的心理素質(zhì)。

（二）崗位任職要求

應聘人員具備的條件：

（1）本科及以上學歷或具有中級及以上職稱；

（2）具有10年以上維修行業(yè)相關管理工作經(jīng)驗；

（3）年齡在50周歲以內(nèi)，集團內(nèi)部員工或具有維修專業(yè)、管理類相關職業(yè)資格證、以及有管理工作團隊經(jīng)驗者年齡可放寬至55周歲。

（4）品行端正，原則性強，有較強的工作責任心和團隊意識，心理素質(zhì)佳，能承受高強工作壓力。

（三）限制條件

有下列情形之一者不接受報名：

（1）原則上不接受其他維修單位法定代表人、股東、經(jīng)營負責人報名，若競聘成功必須與原單位解除相關法律或隸屬關系。

（2）不接受與公司業(yè)務具有利害關系的人員報名；

（3）不接受司法機關刑事處罰人員報名；

（4）不接受失信人員及有不良誠信記錄人員報名；

（5）不接受審計、司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查，以及具有違法違紀行為的人員報名；

（6）不接受黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的人員報名；

（7）不接受受過司法機關刑事處罰的人員報名；

（8）法律、法規(guī)規(guī)定影響使用的其他情形。

四、招聘程序和方法

招聘工作按報名、資格審查、考試、體檢、考察、決定任用、任前公示、試聘和任用等程序進行，其中考試包括競聘演講、面試評估等。

（一）招聘信息發(fā)布平臺

金華人才網(wǎng)：https://www.jhrcsc.com；

市交投集團網(wǎng)站：www.powerwashservicesinc.com；

浙江通濟公司網(wǎng)站：http://www.zjtj.com.cn；

《金華日報》招聘版面。

（二）公開報名

1.報名時間：2024年4月25日至2024年4月30日止（5個工作日，雙休日除外），上午8:30～11:00、下午2:00～5:00；

2.報名地址：金華市八一南街1777號嘉柏酒店907室；

3.報名方式及要求：報名人員在報名時間內(nèi)可帶上以下報名材料到報名現(xiàn)場進行報名，報名人員須對本人填報內(nèi)容的真實性、完整性負責，報名提交材料如下：

（1）居民身份證、戶口簿(首頁和個人頁)原件、掃描件或復印件；

（2）學歷證書、學位證書原件、掃描件或復印件；

暫不能提供學歷學位認證書的應提交省級教育部門受理學歷學位認證的回執(zhí)1份，并盡快提交學歷學位認證書；使用國境外學歷學位報考的人員，須取得教育部所屬相關機構的學歷學位認證函及有關證明材料。

（3）專業(yè)技術資格(職稱)證書、職業(yè)資格證書及有關證明材料原件、掃描件或復印件；

（4）社會保險參保證明、無犯罪記錄證明；

（5）工作業(yè)績（成果）材料、榮譽證書等材料；

（6）《應聘報名表》；

（7）報名時應上交本人近期1寸半身免冠藍底證件照片或者JPG格式，大小20KB電子照片。

以上材料全部掃描后一并打包發(fā)送到郵箱150210839@qq.com,并將附件名稱和郵件主題改為：“姓名+應聘崗位+學歷+職稱”，未按規(guī)定時間上交報名所有材料的視同未報名處理。

4.請保持手機暢通，資格審查、考試及招錄相關信息我們將通過短信或電話的形式及時通知；

5.聯(lián)系方式

（1）公司官網(wǎng)：http://www.zjtj.com.cn；

（2）報名資料投遞郵箱：150210839@qq.com；

（3）聯(lián)系電話：0579-83215810（杜先生、齊女士）。

（三）資格審查

1.應聘者應于2024年5月7日— 5月9日上午8:30～11:00、下午2:00～5:00攜帶《應聘報名表》紙質(zhì)版（雙面打印，本人簽字）、所有證明材料原件復印件一份和證明材料原件到浙江通濟交通運輸股份有限公司紀檢監(jiān)察部進行材料復核；

2.經(jīng)審查合格的準予參加考試。審查合格的應聘人員將會收到短信、電話等形式的通知。

（四）考試

競聘流程：招聘面試、談判、決策等環(huán)節(jié)。其中面試以考察基本素質(zhì)、經(jīng)營能力為主，擇優(yōu)選出候選人，進行談判，最終由公司決策最終人選。

匯報內(nèi)容：自我介紹及優(yōu)勢分析、整體經(jīng)營目標、自主揭榜檔級和實現(xiàn)檔級目標的舉措，基于戰(zhàn)略規(guī)劃的資源整合思路等。

招聘考試包括競聘演講（占總成績的35%）、面試評估（占有總成績35%）、領導整體評估（占總成績30%）三項，滿分100分，合格分數(shù)線為70分。

（五）考察

根據(jù)考試成績，從高分到低分，按1:2比例確定考察人選。公司對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進行核實，對德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績，對是否適合和勝任目標職位作出綜合評價。如考察出現(xiàn)不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次進行遞補?？疾旌细瘢?:1比例確定體檢人員。

（六）體檢

體檢標準參照公務員考錄體檢標準執(zhí)行。體檢不合格者，按考試成績從高分到低分依次遞補人員進行考察和體檢。

（七）公示、聘用

根據(jù)考試成績、考察和體檢等情況，對擬錄用人員進行公示，公示時間為5個工作日。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的，崗位可以空缺。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議，或者有反映問題但經(jīng)查實不影響錄用的，按照有關法律和組織程序辦理錄用手續(xù)。擬聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到上班，無正當理由逾期報到的，取消錄用資格。

（八）公布結果

招聘結果通過適當途徑向社會公開。

五、薪酬與考核

按照“契約化管理，經(jīng)濟制考核，差異化薪酬，市場化退出”的原則，職業(yè)經(jīng)理人的薪酬采用與業(yè)績考核緊密掛鉤的薪酬體系。職業(yè)經(jīng)理人的薪酬包括基本薪酬、績效年薪、任期激勵三部分。最低檔薪酬標準不低于17萬元/年，上不封底：其中基本薪酬總額為7萬元/年；完成年度經(jīng)營業(yè)績指標并考核合格的，績效考核獎勵不低于7.2萬元；根據(jù)經(jīng)營目標檔級選擇確定任期激勵，最低檔為2.8萬元/年。

六、招聘紀律監(jiān)督

本次招聘工作由浙江通濟交通運輸股份有限公司紀委負責監(jiān)督。監(jiān)督電話：0579-83215861

附件：應聘報名表